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　　一日内两家公募官宣换帅。3月21日，易方达基金、国海富兰克林基金均宣布公司董事长变更，其中，易方达基金还变更总裁等多位高管人选。拉长时间看，公募高管迎来送往，年初至今已有41家基金管理人旗下共计72位高管存在变动，涉及岗位包括董事长、总经理、督察长、首席信息官等。有业内人士表示，新旧高管更替，也可能反映出公募新的战略部署。此外，市场激烈竞争下，公募可能通过人才团队的“换血”调整业务模式和策略，以适应不断变化的市场环境和监管要求。

　　全联并购公会信用管理委员会专家安光勇也表示，公募高管变动频繁可能是公司内部管理优化的体现，公司需要不断调整高管团队以实现战略目标。此外，市场激烈竞争下，公募可能通过人才团队的“换血”调整业务模式和策略，以适应不断变化的市场环境和监管要求。部分公募高管任职时间较短即离任可能与个人发展需要有关，也可能是公司内部管理上需要重新分配资源和职责。而“老将”卸任，则可能会对公司的稳定性和凝聚力产生一定影响，因为这些高管一般在公司内部有着较高的地位和影响力。不过，如果公司能够及时调整高管团队，引入新的管理人才和业务模式，那么也能够对未来发展产生一定的积极影响。