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　　拉勾网对平台大客户的调研结果显示，今年春招，超90%企业都会继续招聘甚至扩招；猎聘发布的大数据报告显示，互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品的人才需求恢复最快，新增岗位数比2019年同期超过78%。值得注意的是，今年不少企业在招聘网站放出职位时，很多都直接注明“视频面试”。对于求职者而言，视频面试和线岁的中国矿业大学应届毕业生赵曼3月份经历了三四次视频面试。“我求职的目标是四大银行或股份制银行，以上海等一线城市为主。一般通过线上简历初选之后，接下来就是多轮视频面试。”在她看来，只要准备充分视频面试也能发挥好，“在自己熟悉的环境中参与视频面试要比线下面试感觉更放松一些。”

　　因为疫情，今年几乎所有的行业都在“上云”。王先生在浙江部分商圈有几家实体店，售卖袜子，“受到疫情影响实体店不能不开门，我们都成了主播，在淘宝上直播卖货”。疫情期间，企业都在积极推进平台搭建，拓展线上沟通模式。云卖车、云餐馆、云门店、云菜场、云超市据了解，2月以来，淘宝直播上多了超过100种职业，商家自己开淘宝直播卖货的同比增长50%。500个楼盘上淘宝直播“云卖房”，200万人围观。还有21位明星在家开“云演唱会”。同时宝马、奥迪等23个全球汽车品牌开播卖车，每天100场汽车直播；直播间里有专业主播介绍各系车型，还进入车中展示车内情况，代人“云试驾”。

　　除了为企业招聘带来更多选择，随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟，作为“云就业”重要平台的互联网招聘行业，如今也迎来新的发展契机。智联招聘发布的数据显示，自2月3日以后的五周时间内，智联招聘App上简历投递量平均每周以30%的增速递增，视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。BOSS直聘发布的数据显示，春节后10天视频面试次数是2019年秋招旺季首周的20倍。Facebook也在日前宣布，短期面试将用视频会议进行。同时，还有一批专业的视频面试企业正在爆发。

　　记者在采访时注意到，在今年“云招聘”中，除了已经相对熟知的视频面试，一些招聘活动还借助用户基数大、群体年轻的新兴社交软件进行招聘尝试。比如，一些企业的HR就化身“主播”，走进直播间，给大家推介企业和职位，求职者扫一扫直播间的二维码，就可以挑选自己感兴趣的职位。这种“直播推介+线上平台互动”的方式，也很容易被年轻人接受。据了解，抖音就开设了“春招”企业专场，打造专属直播间，发起“创新互动双选会”等；58同城也推出“直播招聘”服务，为用工企业和求职者搭建直播渠道，帮助企业线上高效推荐岗位，及时获得求职者在线反馈。