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　　作为现代电子产业的核心支柱，半导体行业的发展轨迹始终与全球经济周期密切关联。回顾2025年，半导体行业在市场需求疲软与产能过剩、技术路线竞争白热化及全球供应链重构与地缘政治冲击、人工智能（AI）热潮影响等多重压力下，爆发了一场规模空前的系统性裁员浪潮。此次裁员潮的本质源于企业战略误判、资本过热泡沫破裂与技术商业化路径失效的结构性危机等多种因素。据集微网不完全统计，2025年仅IDM、芯片设计、制造、存储、显示、晶圆代工、半导体设备、EDA、AI等领域，就有超过30家企业启动裁员，裁员规模与烈度均创新高。

　　中国部分半导体企业正深陷从“技术追赶”向“生存优化”的艰难转型。武汉光钜在高调宣布1.89亿元融资仅一个月后即因累计亏损6亿元启动裁员，其自建8英寸晶圆厂IDM全链条战略宣告搁浅；云从科技在AI领域研发团队规模锐减51.18%，8年亏损超45亿元，折射出国产技术企业从研发投入到商业化闭环的转型困境；TP-Link上海WiFi部门裁员，只留下个别员工；与此同时，跨国巨头英特尔、微软、甲骨文、戴尔等在华分支机构相继优化研发、AI、云服务等核心职能。本土AI企业如澜码科技加速收缩业务，百度、联想等科技龙头亦传出人员调整，表明技术突围遭遇瓶颈已从半导体上游蔓延至互联网、硬件制造等多元板块，行业集体陷入业务挑战与优化的十字路口。

　　国际半导体巨头的裁员潮正以前所未有的规模与战略深度重塑全球科技产业格局，标志着行业从增量竞争向存量优化的系统性转型。英特尔在陈立武掌舵前后两年内累计裁撤35500人，停建欧洲晶圆厂、汽车业务部门“全部裁撤”成为战略收缩的标志性事件；意法半导体计划裁员5000人，法国工厂规模锐减至1000人，引发意大利政府抗议，折射出地缘政治对供应链的深度干预；恩智浦因欧盟贸易政策不确定性全球裁员1800人，安森美则启动2400人重组以应对汽车芯片需求断崖式下滑。微芯、Wolfspeed、格罗方德、Altera、德州仪器、应用材料等纷纷裁员，这一浪潮迅速蔓延至全球科技生态：惠普、慧与、戴尔、IBM等传统IT巨头公布大规模人员优化计划，微软、谷歌、Meta、亚马逊等AI与云计算领军企业同步收缩传统业务、加速向AI战略倾斜。

　　2025年9月报道，美国电脑制造商戴尔已将部分在华员工列为裁员目标，这是美国企业从全球第二大经济体撤出的最新一例。据知情人士透露，戴尔与受影响的员工单独开会，会议的最后一天将是10月10日。他们补充说，在最后一天之前，员工可以申请任何内部职位空缺。裁员主要影响戴尔在上海市和福建厦门的EMC存储部门及其客户解决方案集团（CSG）。有人表示，这是近几个月来的第三轮裁员，此前的裁员日期分别是8月15日和9月12日。

　　2025年10月报道，在陈立武（Lip-Bu Tan）正式就任英特尔CEO后的第二天，他宣布进行大规模裁员，以根据市场实际情况调整公司规模。英特尔在大约三个月内裁员多达20500人。如果加上上一任管理层裁掉的15000个职位，这意味着英特尔在不到两年的时间里大规模裁员35500人；此前2025年6月24日报道，英特尔表示“计划逐步关闭英特尔架构的汽车业务”，将履行对客户的现有承诺，但将裁减英特尔汽车集团的“大部分”员工。

　　2025年10月报道，Meta公司旗下“超级智能实验室”（Superintelligence Labs）AI部门共有数千名员工，此次将裁员约600人。此次裁员将影响“Facebook AI研究中心”（FAIR）、产品相关AI部门及AI基础设施部门，而新成立的“TBD实验室”（TBD Lab）将不受影响；2025年2月，Meta启动一项裁员流程，将解雇3700人，因为该公司正在严厉打击“表现不佳的员工”，并寻找新的人才来主导AI竞赛。