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　　针对高校毕业生这一重点群体，灵台县打出“就业促进+创业引领+基层服务”组合拳：建立“毕业生—人社专员—用人单位”三方对接机制，举办专场招聘会28场，推动2152名高校毕业生实现稳定就业，就业率持续稳定在90%以上。“和我一起参加津南区定向培训的12个老乡，现在都在天津的优质企业上班，月薪最低也有6000多！”曾因缺乏技能找不到稳定工作的王亚涛，通过“津灵工匠”劳务品牌的“订单式”培训，不仅掌握了电工技能，还拿到了稳定收入，“以前靠打零工糊口，现在有了手艺、有了固定工作，日子踏实多了！”

　　这安心的背后，是灵台县不断织密织牢的社会保障网络。五年来，全县基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达14.95万人、8335人、10624人，1.5万名低保对象、重度残疾人等特殊困难群体全部享受到城乡居民养老保险保费代缴政策，实现“应保尽保、应代缴尽代缴”。待遇水平逐年提升，机关事业和企业离退休人员月均养老金分别提高809.52元、298.11元，因工死亡职工一次性工亡补助金增加17.71万元，13.94亿元社保待遇按时足额发放，一分一厘都稳稳落进群众“钱袋子”。

　　五年来，灵台县紧扣苹果、红牛、中药材等重点产业链及教育、卫生、农业等民生领域需求，创新采用“走出去招才+线上云招聘+本土人才回引”模式，累计引进各类急需紧缺人才362人，4人入选省市领军人才，为县域发展注入“智力活水”。在人才评价机制上，打破“唯论文、唯资历”壁垒：1565名专业技术人员通过“业绩导向”评上中高级职称，专业技术人才总量达4003人；全面推行“新八级工”制度，511名技能人才中技师、高级工占比超55%，让“技术工人有奔头、能出彩”。

　　基层一线更成为人才成长的“沃土”。针对乡镇干部“留不住、不安心”问题，灵台县推出“暖心举措”：42名乡镇干部通过跨区域调配解决夫妻两地分居，95名乡镇工作人员实现交流轮岗，625名事业单位人员晋升管理岗位职员等级。“以前担心在乡镇干一辈子没前途，现在政策给了盼头，更有干劲了！”中台镇干部李军刚通过职员等级晋升，从管理九级升为管理八级，工作热情更足了。如今的灵台，“引才、育才、用才、留才”的良性生态已逐步形成，人才干事创业的热情持续高涨。